Quel est l’intérêt pour une entreprise d’opter pour une solution de recrutement prédictif ?

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Le recrutement en entreprise est un processus délicat et chronophage, car il détermine la qualité des employés qui contribueront à son succès. Celle-ci a donc tout intérêt à recruter des talents compétents, motivés et adaptés aux valeurs qu’elle essaie de transmettre. Alors, en quoi une solution de recrutement prédictif pourrait-elle rendre le processus plus concluant ? Découvrez la réponse à travers cet article.

L’amélioration de l’efficacité du recrutement

Les solutions de recrutement prédictif fonctionnent sur des algorithmes minutieusement élaborés par des professionnels et l’intelligence artificielle pour trier et évaluer les candidatures de manière automatisée et rapide.

Elles sont très pratiques pour réduire le temps passé par les recruteurs à examiner chaque candidat individuellement. Une entreprise qui adopte une telle solution allège la tâche à son service RH ou l’équipe déléguée pour prendre en charge les recrutements dans l’entreprise.

Une sélection de candidats plus pertinents

Une solution de recrutement analytique se base sur des données minutieusement récoltées sur les candidats au poste spécifié pour déduire les profils capables d’assumer les responsabilités que demande un tel poste.


C’est ce qui permet à l’entreprise de recruter les bonnes personnes plutôt que les bons CV. En choisissant une solution de recrutement prédictif, l’entreprise augmente ses chances de trouver des candidats hautement qualifiés et susceptibles de réussir dans le rôle qui leur est attribué.

La réduction des biais de recrutement

Les systèmes de recrutement analytique sont conçus pour se baser sur des données objectives plutôt que sur des jugements subjectifs, une capacité qui est encore difficilement accessible à l’être humain.

Par conséquent, les risques de biais liés à l’âge, au sexe, à l’origine ethnique ou à d’autres facteurs n’ayant aucun rapport avec le travail à effectuer sont réduits. Cela permet aux recruteurs d’embaucher des profils qui correspondent réellement aux attentes de l’entreprise.

La réduction des coûts de recrutement

Un recrutement classique coûte excessivement cher à l’entreprise en termes de dépenses et de temps. En effet, pour compléter son effectif et atteindre les objectifs qu’elle s’est fixés, l’entreprise est contrainte de dégager un budget pour chaque tâche du processus de recrutement.

Elle doit déléguer une équipe pour la rédaction des annonces d’emploi, faire appel à des agences de recrutement externes, payer les heures supplémentaires des recruteurs, etc.

C’est un processus qui va lui coûter de l’argent, du temps et de ressources humaines. Cependant, en automatisant certaines tâches du processus de recrutement, les solutions prédictives permettent aux entreprises de réduire leurs coûts tout en dénichant les bons profils.

Une gestion proactive de la planification des effectifs

Le fait de recourir aux solutions de recrutement analytique permet aux entreprises de mieux anticiper leurs besoins futurs en matière de recrutement et de talents. Cela permet une planification proactive de la gestion des effectifs, ce qui est essentiel pour soutenir la croissance et la réussite à long terme de l’entreprise.

Ainsi, le recrutement prédictif offre aux entreprises une approche plus efficiente, équitable et fiable pour trouver les meilleurs candidats, tout en améliorant l’expérience globale du processus de recrutement, tant du côté des recruteurs que des candidats.

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