CESU ou Chèque Emploi Service Universel : un type de chèque permettant de déclarer, de rémunérer un salarié à domicile ou hors domicile. Il s’agit ainsi d’un système de paiement spécifiquement destiné aux particuliers pour le développement des services à la personne à domicile et les garde d’enfants hors domicile. Une solution idéale pour ceux qui ont besoin d’aide pour le ménage, pour les devoirs des enfants, ou pour quelques-unes des corvées de la maison.
Chèque cesu : pour quels services ?
Une fois convenu avec le salarié il est possible de régler avec Cesu pour les services suivants,
Les services à domicile :
- Préparation des repas, repassage, ménage
- Travaux d’entretien de la maison et travaux ménagers
- Travaux de jardinage et débroussaillage
- Travaux de bricolages
- Garde d’enfants
- Soutien scolaire de type cours à domicile
- Assistance informatique, internet
- Assistance administrative
- Assistance à la personne (personne âgée, personne nécessitant une aide personnelle, personne handicapée)
- Garde malade (sauf nécessitant des soins médicaux)
Les services hors domicile :
- Livraison de repas, de courses à domicile (y compris les repas pré-préparés)
- Prestation pour la lessive comprenant collecte, livraison de linge repassé
- Aide à mobilité (pour les déplacements des personnes à mobilité réduite, enfant, animaux de compagnie)
Qu’est-ce qu’on ne peut pas déclarer avec cesu ?
Certaines prestations ne peuvent être déclarées avec le cheque cesu. Notamment les services de salarié pour des travaux de réparation et d’installation comme la peinture, l’électricité, la plomberie, etc. Aussi les travaux de personne morale (entreprise, association, syndic de copropriété) et d’un employé au pair, de stagiaire aide familial étranger sont exclus par cesu. Pour finir les gardes d’enfant par une assistante maternelle agréée et les gardes d’enfants avec mode de garde de la Paje (prestation d’accueil du jeune enfant).
Chèque cesu : quels avantages ?
Pour l’employeur la déclaration est simple et le Centre National Cesu s’occupe de toute la partie administrative et fiscale. L’employé est rassuré car il se trouve couvert autant que son employeur en cas d’accident de travail. Et sans oublier qu’on peut utiliser cesu pour un emploi à temps plein et à temps partiel.
